Liderança Transformacional, Segurança Psicológica e Melhora de Procesos das Equipas: o papel mediador da segurança psicológica na relação entre a liderança transformacional e aos procesos de melhoria das equipas.
Year: 2019
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Marco teórico: a liderança tem ganhado lugar na investigação organizacional. Os lideres têm um grande impacto nos membros dos grupos e nas suas dinâmicas, por esse motive é que é importante estudar quais sãos os seus efeitos nos resultados das equipas. A liderança transformacional pode trazer grandes mudanças nas atitudes e comportamentos dos membros das equipas, a través de diferentes mecanismos. A segurança psicológica pode ser um destes mecanismos, dado que já foi estudada com mediadora na relação entre diferentes variáveis. Uma destas variáveis é a eficácia das equipas, a qual pode ser avaliada a traves de diferentes dimensões, como os processos de melhoria das equipas. Objetivos: O principal objetivo deste estudo é analisar a relação entre a liderança transformacional e os processos de melhoria das equipas, tendo em consideração o papel mediador da segurança psicológica das mesmas. É esperável que um líder transformacional, ao dar suporte à sua equipa, promova uma atmosfera onde as pessoas sentam-se o suficientemente confortáveis para riscar e ser inovadores, e por tanto em consequência a equipa atingira uma maior eficácia, a través da melhora dos seus processos. Método: Trata-se de um estudo não experimental, transversal (cross sectional) focado no nível de analise grupal. A amostra está composta por 82 equipas de trabalho, pertencentes a 57 organizações portuguesas, somando um total de 435 participantes (82 líderes e 353 membros de equipas). Foram aplicados questionários, os lideres responderam respeito aos processos de melhorias das suas equipas, entanto para os membros das equipas os questionários aplicados avaliavam liderança transformacional e segurança psicológica das equipas. Resultados: Os resultados deste estudo mostram que a segurança psicológica das equipas tem um papel mediador na relação entre liderança transformacional e os processos de melhoria das equipas. Conclusões: O presente trabalho constitui, por tanto, um contributo no estudo da relevância da liderança psicológica para atingir eficácia nas equipas. O líder transformacional fomenta a segurança psicológica nas equipas, e por tanto os elementos das mesmas sentem-se confortáveis sendo criativos, inovadores e riscando, o que promove os processos de melhoria das equipas, tendo como resultado final uma maior eficácia. Finalmente, este estudo apresenta implicações práticas para as organizações atingir a eficácia.
Author: Gari, Federica Candida Lapiedra
Language: English
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7224045714