The mediating role of the affective commitment with the team in the relationship between trust and innovation in teams with some degree of virtuality
Year: 2018
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: A inovação grupal permite às organizações alcançar vantagem competitiva. Neste sentido, compreender os fatores que influenciam essa variável tem sido o objeto de estudo de diversas investigações. Com base numa abordagem de tipo IMOI, a presente dissertação teve como objetivo analisar, em contexto de equipas com algum grau de virtualidade, a relação entre a confiança e a inovação grupal, considerando o comprometimento afetivo com a equipa como variável mediadora. Para a prossecução do objetivo enunciado foi realizado um estudo empírico, de natureza transversal, incidindo sobre 57 equipas de trabalho portuguesas de diversos setores de atividade. Recorrendo ao inquérito por questionário como método de recolha de informação, os dados foram analisados ao nível grupal, tendo sido testado um modelo de mediação simples, com recurso ao PROCESS. Os resultados revelaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre a confiança grupal e o comprometimento afetivo com a equipa, e valores próximos da significância estatística (marginalmente significativos) no que diz respeito à relação entre o comprometimento afetivo e a inovação grupal. A hipótese de mediação não foi suportada. Estes resultados reforçam a literatura que alerta para a relevância da confiança grupal como estratégia para aumentar o comprometimento afetivo com a equipa e sugerem que este pode constituir uma variável a não negligenciar na promoção da inovação grupal. .
Language: Portuguese
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7224051049