L'interaction entre le coping et la régulation émotionnelle dans les conflits travail-famille : une approche épisodique et multiniveau
Year: 2026
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: La conciliation entre les sphères professionnelle et personnelle constitue un défi fondamental pour les travailleurs contemporains. Les conflits travail-famille (CTF), définis comme une forme de conflit inter-rôles où les pressions exercées par les domaines professionnel et familial s’avèrent mutuellement incompatibles, affectent une proportion substantielle de la main-d’oeuvre et sont associés à des conséquences délétères sur le bien-être et la performance. Traditionnellement, la recherche s’est focalisée sur les « niveaux » perçus de CTF — leur fréquence ou intensité moyenne. Toutefois, cette approche ne permet pas de distinguer l’individu submergé par une accumulation d’épisodes non résolus de celui qui affronte des défis fréquents mais les résout efficacement. La perspective épisodique propose de considérer le CTF comme une série d’événements discrets, où c’est le succès de la résolution des épisodes — plutôt que leur fréquence — qui détermine les conséquences sur le bien-être. Cette thèse par articles examine comment les stratégies de coping et la régulation émotionnelle (RE), conceptualisée selon la théorie de l’autodétermination (TAD), interagissent pour déterminer la résolution des épisodes de CTF. Elle répond à trois lacunes de la littérature scientifique existante : l’absence d’instrument spécifique opérationnalisant la taxonomie de coping de Maertz et al. (2019); le manque d’études examinant l’interaction entre le coping et la RE selon la TAD; et le besoin de valider ces mécanismes aux niveaux inter-individuel et intra-individuel. Le premier article développe et valide l’Échelle de coping avec les conflits de rôles (CRCS) et examine les associations entre la RE et le succès de la résolution d'épisode de conflit au niveau trait (N = 1 215). Les résultats confirment d’abord la validité et la fidélité de l’instrument par des indices d’accord inter-juges et participant-juge substantiels. De plus, ils démontrent que la régulation intégrative prédit positivement le succès de la résolution de l'épisode (β ≈ .32–.36), tandis que la dysrégulation le prédit négativement (β ≈ −.22 à −.32). Des effets de modération révèlent que la RE modifie l’efficacité des stratégies de coping. Le deuxième article étend ces travaux par un devis longitudinal à quatre temps de mesure (N = 991; n = 2 776 épisodes) analysé par modélisation par équations structurelles multiniveaux. Les résultats confirment que le succès de la résolution des épisodes prédit le bien-être et le fonctionnement de rôle au-delà des niveaux perçus de CTF. Les associations RE– résolution observées au niveau inter-individuel présentent des patrons similaires au niveau intra-individuel, bien que ces derniers affichent des tailles d’effet plus modestes comparativement aux effets inter-individuels. Ensemble, ces résultats soutiennent la perspective épisodique et démontrent que la RE constitue un contexte déterminant qui façonne à la fois la sélection et l’efficacité des stratégies de coping. Les implications théoriques et pratiques pour les programmes d’aide aux employés et les interventions organisationnelles sont discutées. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : conflit travail-famille, coping, régulation émotionnelle, résolution épisodique, théorie de l’autodétermination, modélisation multiniveau, bien-être au travail, processus intra-individuels.
Author: Lavoie, Charles-Étienne
Language: English
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7225069156