KUN TOINEN PUHUU AIDASTA JA TOINEN AIDANSEIPÄÄSTÄ: Persoonallisuusdynaaminen näkökulma hoitotyöntyöntekijöiden muutoskokemuksiin työssä
Year: 2013
Type: dissertation
Abstract: Tämän empiirisen tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työntekijät kokevat työssä viimeisen kolmen vuoden aikana tapahtuneet muutokset ja niiden johtamisen. Työntekijöiden kokemuksia tulkitaan yhdistämällä Jungin psykodynaaminen persoonallisuusteoria muutosjohtamisen kenttään. Tutkimus on toteutettu hermeneuttisfenomenologisena kokemuksen tutkimuksena ja menetelmätriangulaationa. Empiirinen tutkimus on tehty haastattelemalla viittä työntekijää, jotka edustavat tutkijan aiemmin keräämän aineiston mukaan kyseisten hoitoyhteisöjen yleisimpiä persoonallisuustyyppejä Myers – Briggs - tyyppiindikaattorilla mitattuna. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työntekijät suhtautuvat periaatteessa myönteisesti muutoksiin ja haluavat kehittää omaa työtään. Muutostilanteisiin liittyvä tyytymättömyys ja muutoksen vastustaminen liittyy 1) tapaan miten muutoksia johdetaan sekä 2) vaikeuteen mieltää muutoksen tarvetta tai päämäärää. \nSosiaali- ja terveydenhuoltoalan työssä tehtävän muutoksen onnistumiseen vaikuttavat, muutosjohtamisessa huomioitavat kriittiset tekijät ovat 1) koko työyhteisön osallisuus ja 2) askeltava, työntekijöiden kognitiivinen tyylin huomioiva johtaminen. Näiden kautta saavutetaan kolmas kriittinen tekijä 3) jaettu visio, joka tekee mahdolliseksi yhteisen ymmärryksen muutoksen tarpeesta ja päämäärästä. Tämän työn tuloksia muutosten kokemisesta ja persoonallisuuden ulottuvuuksien merkityksestä muutosprosessissa voidaan hyödyntää kehitettäessä organisaatioita ja johdettaessa muutosta.
Source: Lauda (University of Lapland)
Author: Kaisa Nyberg
Language: Finnish
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W745654962