Erään itäsuomalaisen kunnan terveystoimen työilmapiirin yhteys työntekijöiden hyvinvointiin
Year: 2005
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Ylikotila Jyväskylän yliopisto, Liikunta-ja terveystieteiden tiedekunta, Terveystieteiden laitos Syksy 2005 Sivuja 68, Liitteitä 3 Ohjaaja: Terveyskasvatuksen lehtori, FT, KM Marita Poskiparta Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää erään itäsuomalaisen kunnan terveystoimen työyhteisön ilmapiirin ja työntekijöiden hyvinvoinnin tilaa sekä niiden välistä yhteyttä.Tämän lisäksi selvitettiin työntekijöiden näkemyksiä siitä, mitä parannettavaa työyhteisön ilmapiirissä on, kuinka sitä voitaisiin parantaa ja mitä työntekijät voisivat tehdä työyhteisön ilmapiirin parantamiseksi.Tutkimuksen aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella syksyllä 2004.Lomakkeessa oli myös kolme avointa kysymystä.Tutkimuksen perusjoukkona oli kyseisen kunnan terveystoimen työntekijät ja tutkimukseen osallistui 89 työntekijää vastausprosentin ollessa 67,5.Kvantitatiivisen aineiston analyysimenetelminä käytettiin summamuuttujien keskiarvotestausta ja ristiintaulukointia.Avoimissa kysymyksissä käytettiin sisällönanalyysia.Tutkimuksen tulosten perusteella työntekijät olivat melko tyytyväisiä työyhteisönsä ilmapiiriin.Tyytymättömyyttä esiintyi viestintään liittyvillä alueilla: päätöksenteossa, palautteenannossa, tiedonkulussa ja ilmapiirin avoimuudessa.Lisäksi työntekijöiden väliset ristiriidat aiheuttivat ongelmia tämän työyhteisön ilmapiiriin.Tyytyväisimpiä oltiin työhön liittyviin vaikuttamis-ja kehittymismahdollisuuksiin.Työntekijöiden hyvinvoinnin kokemukset olivat samoin kokonaisuudessaan positiivisia, mutta suurin osa koki työnsä sekä henkisesti että fyysisesti kuormittavaksi.Merkitsevyystestauksen perusteella taustatekijöillä ei ollut juurikaan merkitystä hyvinvointivastauksiin.Ainoastaan koulutuksella oli tilastollista yhteyttä terveydentilan kokemiseen, siten että korkeammin koulutetut kokivat olevansa terveempiä kuin vähemmän koulutetut.Ilmapiirin summamuuttujilla oli merkitsevää yhteyttä kahteen hyvinvointitekijään: työstä johtuvien oireiden kokemiseen ja työtyytyväisyyteen siten, että positiiviset ilmapiirikokemukset liittyivät positiivisiin hyvinvointikokemuksiin.Ilmapiirin summamuuttujilla ei sen sijaan näyttänyt olevan yhteyttä koettuun stressiin, koettuun terveydentilaan eikä kokemuksiin työn kuormittavuudesta.Avoimien kysymysten vastausten perusteella tutkitun työyhteisön ilmapiirissä oli kehitettävää myös työntekijöiden omasta mielestä.Tärkeimpiä kehittämiskohteita tässä työyhteisössä olivat avoimen keskustelun tehostaminen, ristiriitojen käsittelyn avoimuuden ja palautteenannon lisääminen sekä tiedonkulun tehostaminen.Työntekijät haluaisivat myös lisätä työtovereiden arvostamista ja kunnioitusta sekä tasa-arvoisuutta, kehittää työnjakoa ja tiimien yhteistyötä.Kehittämiskeinoina esille nousivat lisäksi positiivinen asenne, työtovereiden kuunteleminen ja heidän mielipiteidensä huomioiminen, säännölliset yhteiset palaverit ja toisten työhön tutustuminen.
Authors: Katri Melto-Ojalainen, Saija Ylikotila
Language: Finnish
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W824060917