人事評定者訓練における評定誤差結果のフィードバック効果 : 人事評価における評定誤差分析モデル(第2報)
Year: 2006
Type: article
Source: 日本経営工学会論文誌
DOI: 10.11221/jima.57.334
Language: Japanese
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: closed
OpenAlex ID: W90668548