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裕子有賀

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Big Data : The Management Revolution

2013 · アンドリューマカフィー, エリックブリニョルフソン, et al. · Harvard business review · 3,545

How Smart, Connected Products Are Transforming Competition

2015 · マイケル E. ポーター, ジェームズ E. ヘプルマン, et al. · Harvard business review · 1,536

The Real Leadership Lessons of Steve Jobs

2012 · ウォルターアイザックソン, 裕子有賀 · Harvard business review · 118

HBR Articles 民間、公共、社会の垣根を超えて活躍するトライセクター・リーダー : 社会問題を解決する新たなキャリア

2014 · ニックラブグローブ, マシュートーマス, et al. · Harvard business review · 3

HBR Articles ニューロサイエンスの新たな知見脳神経ネットワークへの理解を組織に活かす

2014 · アダムウェイツ, マリアメイソン, et al. · Harvard business review · 2

社員のパフォーマンスを高める幸福のマネジメント (Feature Articles 幸福の戦略)

2012 · グレッチェンスプレイツァー, クリスティーンポラス, et al. · Harvard business review · 2

自由民主主義は必要条件ではない中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか (特集中国とどう向き合うか)

2021 · ラナミッター, エルズベスジョンソン, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

本人の努力だけでは解決しない職場で従業員のバーンアウトに対処する方法 (特集熱意や使命感に満ちた人を潰さないバーンアウトの処方箋)

2021 · ジェニファーモス, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

部下の努力を台無しにしていないか優れたトップ営業の条件 (特集変わる営業)

2021 · ノエルカポン, クリストフセン, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

ミシュランの事例に学ぶ現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得 (特集人を活かすマネジメント : 行きすぎた効率化がやる気を奪っていないか)

2021 · ゲイリーハメル, ミシェルザニーニ, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

先手を打ち続ける仕組みのつくり方「未知のリスク」にいかに対処すべきか (特集何があっても潰れない仕組みをつくる組織のレジリエンス)

2021 · ロバート S. キャプラン, ハーマン B. レナード, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

投資家の期待に応える5つのアプローチ Esg戦略で競争優位を築く方法 (特集 Esg経営の実践)

2021 · ジョージセラフェイム, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

ワーク・フロム・ホームの実態オフィスに集まらず生産性をいかに高めるか (特集ワーク・フロム・ホームの生産性)

2020 · イーサンバーンスタイン, ヘイリーブランデン, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

男女平等を実現する3つの戦略いまこそ、女性の力を解き放つ (特集女性の力)

2020 · メリンダゲイツ, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

Gender Equality Is Within Our Reach

2020 · メリンダゲイツ, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

名著論文再掲売った後が肝心顧客との絆をマネジメントする (特集常時接続の時代にビジネスはどう変わるか顧客体験は進化する)

2020 · セオドアレビット, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

統計が示す意外な価値時間が生む幸福感をお金に換算する (特集時間と幸福のマネジメント : なぜ働きすぎてしまうのか)

2019 · アシュレーウィランズ, ハンネコリンズ, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

あなたは何のために働くのか時間とお金の幸福論 (特集時間と幸福のマネジメント : なぜ働きすぎてしまうのか)

2019 · アシュレーウィランズ, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

「人単合一」手法の7つのポイントハイアール : 組織の官僚化を打破する仕組み (特集なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか)

2019 · ゲイリーハメル, ミシェルザニーニ, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

大きな変革を成し遂げるには、感情的知性(ei)が欠かせないリンカーン大統領に学ぶリーダーシップの真髄

2019 · ドリス・カーンズグッドウィン, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

働き続ける時代のマネジメントシニア世代を競争優位の源泉に変える (特集シニア人材を競争力に変える)

2019 · ポールアービング, 裕子有賀 · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

持続可能性を戦略の柱とすべきもっともな理由 (特集 Csv実現に欠かせないコレクティブ・インパクト) -- (esg投資が問われる時代の論点企業は利益のためにそして社会のために)

2019 · テンシーウィーラン, カーリーフィンク, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

リーダーの成功と好奇心の関係 (特集組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる好奇心)

2018 · アンドリューロスコー, 健太郎荒巻, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

好奇心の5つの類型 (特集組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる好奇心)

2018 · トッド B. カシュダン, デイビッド J. ディザバト, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

脳科学で見極める4つの性格タイプ (個性をいかに組み合わせるか化学反応を生み出すチームマネジメント)

2018 · スザンヌ M. ジョンソン・ビックバーグ, キムクライストフォート, et al. · Diamondハーバード・ビジネス・レビュー

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裕子 有賀

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