Claves para una correcta gestión internacional de RR. HH.
Year: 2009
Type: article
Abstract: espanolCada ano un numero creciente de empresas implementan una estrategia internacional que les permita ser competitivas. El actual mercado global esta provocando nuevos desafios que obligan a las empresas a implementar cambios y ajustes para poder acometer sus operaciones internacionales. Estos nuevos desafios hacen que las empresas que se internacionalizan se vean en la necesidad de implementar nuevos estilos de trabajo y a contratar directivos que sean capaces de hacer frente a nuevos retos. Lo que se ha venido denominando como Direccion de Expatriados se convierte, asi, en una de las claves en la Gestion global de los Recursos Humanos desde un punto de vista internacional. Este articulo contribuye a profundizar en los factores mas importantes a tener en cuenta para poder realizar una correcta expatriacion. El articulo se centra en describir el proceso ideal a seguir, comenzando por la seleccion de los expatriados. Seguidamente se analiza el plan de formacion que hay que disenar y se profundiza en el sistema de retribucion que es necesario aplicar en las asignaciones internacionales, finalizando con el analisis de las claves a tener en cuenta para realizar correctamente la repatriacion. EnglishEvery year an increasing number of companies implement an international strategy so as to be successful within the current competitive market. The challenges derived from this new global business atmosphere have required the companies to make changes and adjustments in order to begin their international operations. The new challenges bring about new working styles and new ways of doing business, and thus, it is essential to have senior executives, executives and employees who are capable of facing these new challenges. What has been called management appears as one of the areas of greater and ever growing interest within the international human resources management. This article contributes to the ongoing research in this area and tries to gain a better understanding of the main factors leading to a successful expatriation process. The article focuses on the correct process of managing expatriates while on an international assignment, describing how to carry out the Selection Process, how to design the necessary training to be provided, how to implement the necessary payment system and, finally, how to take care of their repatriation.
Source: Boletín de Estudios Económicos
Language: English
Subfield: Communication
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W13424745