Year: 2013
Type: dissertation
Abstract: Kontrolli organisatsioonis kirjeldati juba iidsetes tekstides, mis pärinevad Hiinast 1100 aastat eKr.Tekstid kirjeldavad kontrolli organisatsioonis kui suhet alluvate ja ülemuste vahel, mis on reguleeritud süsteemide ja reeglitega.Idamaised kontrollikäsitlused baseerusid inimestevahelistel suhetel, kus tõsteti esile harmoonilisust ja vastastikust austust.20.sajandil tuli kontrolli uurimine uuesti päevakorda.Kontrolli organisatsioonides muuhulgas uurinud autorid nagu Fayol (1949), Hopwood (1974), Ouchi (1979), Tannenbaum (1968) ja Anthony (1988).Käsitlused sarnanevad selle poolest, et põhiliseks kontrolli aluseks loetakse reeglite süsteemi, millele toetudes luuakse töötasu jagamise süsteem.Sageli eeldavad kontrolli uurijad kindlapiiriliste ja lihtsate lahenduste pakkumist.Näiteks Ouchi (1987) on välja toonud ideaalsed organisatsioonitüübid, mille puhul on selge, millist kontrollimehhanismi peaks rakendama.Need kontrollimehhanismid jaotatakse klassikalise käsitluse järgi kolmeks: turumehhanismid, bürokraatlikud mehhanismid ja klannimehhanismid.Kuigi nende käsitluste alusel on võimalik organisatsioonile sobivaid kontrollimehhanisme valida, ei arvesta need käsitlused kõikide teguritega, mis seda valikut kaasaegsetes organisatsioonides mõjutavad.Viimastel aastatel on huvi organisatsioonilise kontrolli vastu uuesti suurenenud.Ettevõtete ja töö iseloom on muutunud ja kõikidel ametikohtadel ei ole sageli võimalik täpselt töötajate panust mõõta.Kuna valdav osa kontrollialaseid käsitlusi pärineb XX sajandi keskpaigast, siis on teadlased viidanud vajadusele uurida kontrolli korraldamist kaasaegsetes ettevõtetes.
Author: Maret Teder
Language: Estonian
Subfield: Accounting
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W1941997246