Neutralité actuarielle, modification du taux de remplacement et choix de départ à la retraite
Year: 2005
Type: article
Abstract: Les réformes des systèmes de retraite actuellement en cours dans beaucoup de pays développés, dont la France, impliquent à la fois une baisse du taux de remplacement moyen – notamment par le jeu des mécanismes de revalorisation des salaires passés – et une modification substantielle des incitations adressées à l’offre de travail, dans le sens d’une plus grande neutralité actuarielle. Cet article d’abord méthodologique essaie d’analyser les effets possibles de ces réformes sur l’offre de travail aux âges « élevés » (55ans et plus) à partir de formes réduites du modèle proposé par Stock et Wise [1990]. Les évaluations s’avèrent extrêmement sensibles à la fois au mode de construction de la variable qui résume l’ensemble des incitations financières et à l’incertitude liée à la difficile prise en compte de l’éligibilité aux systèmes de préretraite (ce qui en toute rigueur nécessiterait une modélisation de la demande de travail). Mais elles mettent en évidence les effets de comportement potentiellement importants que peuvent engendrer des variantes dont certaines caractéristiques sont proches des réformes effectivement mises en œuvre dans divers pays (dont la France, avec la mise en place pour l’ensemble des régimes de mécanismes de décote/surcote harmonisés).
Source: Revue d économie politique
Authors: Ronan Mahieu, Emmanuelle Walraet
Language: French
Subfield: Demography
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2005753652