Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : Ne plus subir mais choisir !
Year: 2009
Type: article
Abstract: Résumé Dans le nouveau modèle de gestion des ressources humaines, désormais dominé par la notion de compétence, les situations de transitions professionnelles se généralisent. A partir de l’analyse d’un programme de formation destiné à des demandeurs d’emploi, nous envisageons les bénéfices d’un accompagnement adapté et proposons les conditions de sa généralisation. Nous mettons alors en évidence, d’une part la centralité de la notion « d’acteur », agissant et faisant des choix, et d’autre part l’importance des dispositifs permettant de l’accompagner et de le guider dans ces processus de choix et de prise de décision. Ces nouveaux parcours professionnels marqués de ruptures et de discontinuités semblent représenter des enjeux nouveaux pour l’entreprise et, au-delà, pour la société dans son ensemble, auxquels il est important de répondre de façon « éclairée ».
Source: Humanisme et Entreprise
Authors: Catherine Glée, Aline Scouarnec
Institutions: Université Jean Moulin Lyon III, Université de Caen Normandie
Language: French
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2090455262