Year: 2014
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Pontos-chave:A motivação é geralmente definida como o comportamento que visa um objectivo.Na motivação para o desempenho a maioria revela desenvolver estratégias para atingir os seus objectivos e considera que tarefas diversificadas são importantes para o bom desempenho das funções, quebrando assim a monotonia.As influências no trabalho são multifatoriais, não se podendo minimizar os efeitos do fator humano a nível institucional e organizacional, sendo que a motivação representa uma variável determinante e que permite uma melhor caracterização profissional. ResumoA motivação é geralmente definida como o comportamento que visa um objetivo e frequentemente associada à expectativa.Os processos que envolvem as atividades diárias das organizações requerem um comportamento participativo e motivado por parte dos trabalhadores.Este conceito exerce enorme importância na gestão estratégica e de resultados da organização no sentido da conceptualização do trabalho como fonte de realização pessoal.Foi efectuado um estudo descritivo da motivação para o trabalho da equipa da USF (especialistas, internos, enfermeiros e secretários clínicos), através da aplicação de um inquérito de autopreenchimento com duas partes: caracterização sociodemográfica dos indivíduos e aplicação da Escala Multifatorial de Motivação no Trabalho (MultiMoti) -28 itens divididos nas quatro dimensões da motivação (organização, desempenho, realização e poder, envolvimento).Os dados foram registados e tratados estatisticamente no programa Microsoft Excel ® 2010.O inquérito foi aplicado a 21 pessoas (81% mulheres; 19% homens), com idades entre os 26 e os 59 anos.
Source: Revista ADSO
Authors: Marina Carneiro, Mariana Marinho Moreira
Language: Portuguese
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W2201184259