Year: 2002
Type: dissertation
Abstract: OCTUBRE DE 2002jurídica que convierte a los derechos en norma básica material del Ordenamiento, y es instrumento necesario para que el individuo desarrolle en la sociedad todas sus potencialidades." 1 .Sin embargo la doctrina laboralista ha hecho aplicable el término "derechos fundamentales del trabajador" a una parcela del derecho, que se sitúa dentro del campo de los derechos fundamentales, por lo que a mi juicio resulta poco precisa dicha terminología, puesto que lo que en realidad se ha querido señalar es una categoría de derechos que tiene por adjudicatario al trabajador, pero que no son de naturaleza propiamente laboral, sino que, como lo ha señalado parte de la doctrina laboral, son los derechos que el trabajador como ciudadano lleva a la empresa, es decir la ciudadanía en la empresa y que también se han conocido por otra parte de la doctrina como derechos constitucionales inespecíficos, ello producto de la "la teorización jurídico-política que extiende los valores y los principios democráticos a todos los ámbitos de la sociedad y que defiende más en concreto, la vigencia y eficacia de los derechos fundamentales de los ciudadanos, también en el seno de la relación de trabajo, evitando así la 1 PECES-BARBA, GREGORIO, 1999.Curso de derechos fundamentales.Madrid, Universidad Carlos II y Boletín Oficial del Estado.37p 9 existencia dividida de la personalidad humana, libre y en plenitud de sus derechos sólo en cuanto no estuviere sometida a trabajo dependiente" 2 , así estos derechos no se adquieren por tener la calidad de trabajador, como tampoco son privativos de las relaciones laborales, sino que están presentes en diversas otras relaciones jurídicas, tampoco es una categoría de derechos estáticos, sino que son manifestación de los cambios culturales, políticos, sociales, económicos, etc., que se van produciendo y que se reflejan en el campo del pensamiento jurídico y normativo.Cabe además advertir, como ya lo señalábamos, sobre la naturaleza no laboral de estos derechos, puesto que ello ha llevado a ciertas confusiones en el tratamiento que la doctrina les ha dado, así tenemos derechos de naturaleza netamente laboral como el derecho a una remuneración justa, el derecho a descanso, vacaciones, el derecho a huelga, a organizarse sindicalmente, etc., que si bien también son derechos fundamentales del trabajador, estos se circunscriben exclusivamente al campo de las relaciones laborales y se adquieren en virtud de tener la calidad de trabajador, pero no es a ellos a lo que nos referimos con la terminología derechos aspectos, que si bien en nuestro Código del Trabajo no están expresamente resguardados, obedecen a principios superiores de rango Constitucional que implica la posibilidad de hacerlos aplicables al campo de las relaciones laborales.Especial relevancia reviste el tema del acoso sexual, que a diferencia de lo que ocurre en el derecho comparado, como es en el caso del Estatuto del Trabajado en España, en el que se ha señalado expresamente que "la dignidad comprende la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual" 9 , en nuestra legislación si bien no existe una norma que haga expresa referencia al tema del acoso sexual, no cabe duda de que es un atentado en contra de la dignidad de la persona humana, y por tanto se esta atentando en contra de un derecho fundamental consagrado en la Constitución, de manera que su titular, que son todas las personas, puede o debería poder, frente a dicho atentado en el campo de las relaciones laborales al igual que en todo otro tipo de relaciones entre privados, perseguir su protección por el ordenamiento jurídico y la intervención de los órganos que ejercen jurisdicción, sin embargo el problema se nos 9 Ver LÓPEZ G. J. 2000.Las obligaciones del empresario: Otros derechos del trabajador.En: Derecho del trabajo, Fuentes y contratos individuales.2000.Por ALBID M. I. "et al".2° ed.Valencia España.570p.Pese a todo lo anteriormente expuesto la OIT ha señalado que "todos los miembros aún cuando no hayan ratificado un convenio determinado tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales......" 48 .2.3.-VALIDEZEN CHILE DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES ADOPTADOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.Ya analizada la forma en que se generan los convenios internacionales de la OIT y cuales son las obligaciones que se derivan para el Estado miembro de la Organización, como lo es Chile, frente a la adopción de un Convenio Internacional por la Conferencia, cabe analizar las obligaciones que puedan suscitarse en el derecho interno Chileno, para ello es necesario distinguir dos estadios distintos en que podemos encontrar el Convenio, estos son antes de la ratificación y una vez que lo haya sido.
Source: Universidad de Chile
Authors: Abarca Correa, Fernando Gustavo
Language: Spanish
Topic: Labor Law and Work Dynamics
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
Award: G5399568450
OpenAlex ID: W24628158