Year: 2017
Type: article
Abstract: 2. La determinación cuantitativa de la jornada a tiempo parcial.2.1.Naturaleza de la norma legal y posibilidades reguladoras de los convenios colectivos y del pacto individual.2.2.Incidencia sobre la jornada a tiempo parcial de las reducciones convencionales sobrevenidas de la jornada a tiempo completo.-3.La garantía de voluntariedad en el acceso al tiempo parcial.3.1.Garantía de voluntariedad y reducciones de jornada ex artículos 41 y 47 ET.3.2.Derecho de resistencia del trabajador a la transformación de su contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.3.3.Voluntariedad, disposición colectiva de derechos individuales y conductas empresariales antisindicales.3.4.Contratación a tiempo parcial voluntaria en función de las necesidades del servicio.3.5.Fomento legal de la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial.-4.Régimen de distribución de la jornada ordinaria de trabajo.4.1.La inaplicación de las reglas sobre distribución de la jornada en el trabajo a tiempo completo a los trabajadores a tiempo parcial.4.2.La remisión a los convenios colectivos del régimen de distribución de la jornada.-5.La ampliación de la jornada del trabajador a tiempo parcial.5.1.Horas complementarias y prohibición de horas extraordinarias.5.2.Tipos de horas complementarias.5.3.Topes de horas complementarias.5.4.Régimen de ejecución de las horas complementarias previamente pactadas.Naturaleza del preaviso legal.5.5.Las horas complementarias como mecanismo exclusivo y excluyente del contrato a tiempo parcial.5.6.El ius resistentiae del trabajador frente a órdenes de ilegales de realización de horas complementarias.-6.El registro diario de la jornada del trabajador a tiempo parcial.-7.La lucha contra el fraude y las presunciones de contratación a tiempo completo.-8.La flexibilización del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial y el papel del convenio colectivo. RESUMENEste estudio atiende a los puntos críticos que plantea al operador jurídico la gestión del tiempo de trabajo en el contrato de trabajo a tiempo parcial.Estos puntos críticos se localizan en varias áreas: 1ª) Determinación cuantitativa de la jornada de trabajo a tiempo parcial: 2ª) Voluntariedad en el acceso al tiempo parcial; 3ª) Distribución de la jornada ordinaria del trabajador a tiempo parcial; 4ª) Horas complementarias; 5ª) Obligación de registro diario de la jornada; 6ª) Presunciones de contratación a tiempo completo; y, 7ª) Papel del convenio colectivo.
Author: Erik José Monreal Bringsvaerd
Language: Spanish
Topic: Labor Law and Work Dynamics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2724459205