Work

Psikolojik Sözleşme İhlali ve Hissettirdiklerinin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Year: 2018

Type: article

Abstract: Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini (iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır.Araştırma Türkiye' deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlık çalışanı ile yapılmıştır.Çalışmanın sonucunda "algılanan psikolojik sözleşme ihlali" ile "örgütsel özdeşleşme" arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir.Ayrıca "algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri" ile "dış iş tatmini", "iç iş tatmini" ve "işten ayrılma niyeti" arasında da negatif ilişki bulunmuştur.Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılı olarak verilmiştir.

Source: Dokuz Eylul Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi

DOI: 10.24988/deuiibf.2018331491

Authors: Şebnem ASLAN, Seda UYAR

Institutions: Selçuk University, Dokuz Eylül University

Language: Turkish

Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Peace, justice, and strong institutions, Good health and well-being, Reduced inequalities

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W2802575694

FWCI: 1.732

Cites: 44

Cited by: 11

Related to: 10