Psychische Arbeitsbelastungen in Deutschland: Schwerpunkte - Trends - betriebliche Umgangsweisen
Year: 2010
Type: article
Abstract: An medialer Aufmerksamkeit für das Thema psychischer Arbeitsbelastungen hat es in der jüngeren Vergangenheit nicht gemangelt.Wenn etwa über die Zunahme psychischer Störungen berichtet wird, kommen vielfach auch Phänomene der modernen Arbeitswelt zur Sprache, seien es wachsender Leistungsdruck, gestiegene Flexibilitätsanforderungen und erhöhte Verantwortungslast, oder sei es die um sich greifende Unsicherheit der beruflichen Stellung und Perspektive.In der Tat existiert inzwischen eine Fülle von wissenschaftlichen Belegen für die -psychischen wie körperlichen -Gesundheitsrisiken, die mit solchen Arbeitsbedingungen verbunden sind.Hinweise auf deren Verbreitung und Entwicklungstendenz liefern großangelegte repräsentative Beschäftigtenbefragungen.Psychische Belastungen können nicht nur zu psychischen Störungen beitragen, sondern sich sehr unterschiedlich auswirken, etwa in Form von Motivationsverlust und Leistungsabfall oder in Form gesteigerten Medikamenten-und Alkoholkonsums.Außerdem tragen sie zur Entstehung zahlreicher, in der Bevölkerung weit verbreiteter körperlicher Krankheiten wie z.B.Muskel-Skelett-oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei.Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und -psychischen wie nicht psychischen -Gesundheitsproblemen sind empirisch gut belegt (Hasselhorn/Portuné 2010).Zum Nachweis gesundheitlicher Folgen von "Stress" und zugrunde liegender Wirkungszusam-menhänge haben theoretische Modelle mit langer Forschungstradition, so das Demand-Control-Support-Modell von Kara sek/Theorell (1990) oder das Modell beruflicher Gratifikationskrisen von Siegrist (1996), einen wichtigen Beitrag geleistet.Danach hängt das "Risikopotenzial" hoher Arbeitsanforderungen auch von
Source: WSI-Mitteilungen
Institution: Federal Institute for Occupational Safety and Health
Language: German
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2913291256