الالتزام التنظيمي بوصفه متغيراً وسيطاً في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة وسلوكيات العمل المعوقة للإنتاج
Year: 2017
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين سلوك القيادة المدمرة (Destructive leadership) وسلوكيات العمل المعوقة للإنتاج (CWBs) (Counterproductive Work Behaviors) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة المنيا، وغير المباشرة من خلال الالتزام التنظيمي بوصفه وسيطاً تداخليًّا (mediator variable)، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء حالات (324) موظفاً بهذه المديريات إلى وجود ارتباط إيجابي بين سلوك القيادة المدمرة وسلوكيات العمل المعوقة لإنتاج العاملين، وأن أهم سلوكيات القيادة المدمرة التي تؤثر في سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج بحسب ترتيبها هي (فقدان الأخلاق المهنية، الفساد، الإساءة للمرؤوسين)، كما أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي بمكوناته الثلاثة (العاطفي، والمعياري، والمستمر) يتوسط جزئياً العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة وانتشار سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج.
Source: المجلة العربية للعلوم الإدارية.
Author: جمال عبدالحميد داهش
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2952604366