The Effects of Organizational Communication on Organizational Commitment a Research Applied on Employees of Manufacturing Sector on Organized Industry Region of Manisa
Year: 2008
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Sosyal Bilimler Enstitüsü Öğrencisi ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir.Örgütsel bağlılık kavramı için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen "örgütsel bağlılığın üç bileşenli modeli" esas olarak alınmıştır.Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütün amaçlarına ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi, bu amaçları benimsemesi ve örgütte kalmaya devam etmesini içeren bir kavramdır.Günümüzün rekabet ortamında örgütler başarılı çalışanları elinde tutmanın yollarını aramaktadır.Bu çalışanlar, örgütlerin elindeki en önemli unsuru yani entelektüel sermayeyi oluşturmaktadır.Çalışanların örgütte uzun yıllar boyunca kalmaya neden devam ettikleri örgüt için önem taşımaktadır.Çalışanlar da zaman zaman çalıştıkları örgütte neden bulunduklarını sorgulamaktadırlar.Bu noktada çalışanların örgüte bağlılıkları ile örgüt içi bilgi paylaşımının yani örgütsel iletişimin bir ilişkisi olup olmadığının belirlenmesi, hem örgütün hem de çalışanların kendilerini net ifade edebilmesi açısından önem taşımaktadır.Çalışanlarda bu üç unsurun belirlenmesine ve örgüt içi iletişime yönelik olarak hazırlanan bir anket, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde yer alan ve imalat üzerine çalışan bir firmaya uygulanmıştır.Elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS For Windows programı kullanılmaktadır.
Authors: Nesrin Ada, İpek Alver, Fatma Atli
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2961494865