Analisis Pengaruh Social and Interpersonal Factors Danorganizational Factors Terhadap Workplace Behaviorpada Pelaksanaan Pencatatan Dan Pelaporan Insidenkeselamatan Pasien Di Rumah Sakit X Surabaya
Year: 2019
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Perilaku unit kerja di rumah sakit adalah salah satu penentu keberhasilan \nprogram keselamatan pasien. Perilaku unit kerja yang baik ditandai dengan \npenerapan pencatatan dan pelaporan insiden keselamatan pasien sesuai dengan \nprosedur yang berlaku. Masalah dalam penelitian ini adalah keterlambatan \npencatatan dan pelaporan insiden keselamatan pasien di Rumah Sakit X Surabaya \npada semester 1 Tahun 2017 hingga semester 1 Tahun 2018 rata-rata sebesar \n21,27% yang tidak sesuai dengan standar (0%). Penelitian ini bertujuan untuk \nmenganalisis pengaruh social and interpersonal factors (influence of work groups \ndan influence of supervision) dan organizational factors (perceived organizational \nsupport, organizational cultures, ethical work climate, dan trust in management) \nterhadap workplace behavior pada pelaksanaan pencatatan dan pelaporan Insiden \nKeselamatan Pasien di Rumah Sakit X Surabaya. Penelitian ini menggunakan \nrancang bangun cross sectional. Penelitian dilakukan pada 35 unit kerja di Rumah \nSakit X Surabaya dengan melibatkan 77 anggota unit kerja sebagai informan. \nPengumpulan data primer dengan menggunakan kuesioner dilakukan untuk \nmengukur seluruh variabel pada social and interpersonal factors dan \norganizational factors. Sedangkan workplace behavior diukur menggunakan data \nprimer menggunakan kuesioner didukung dengan menggunakan data sekunder \nberupa laporan Insiden Keselamatan Pasien. \nUji pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen dilakukan \ndengan menggunakan uji regresi linier ganda dengan nilai α (0,05). Hasil \npenelitian menunjukkan bahwa terdapat dua variabel yang memiliki p-value lebih \nkecil dari 0,05. Variabel tersebut adalah influence of work groups (p-value=0,006) \ndan caring (variabel dummy) dari variabel ethical work climate (p-value=0,002). \nOleh kerena itu dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan \nantara variabel influence of work groups dan caring (variabel dummy) dari \nvariabel ethical work climate terhadap workplace behavior.
Author: Eska Distia Permatasari
Language: Indonesian
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W3083438596