Year: 2022
Type: article
Abstract: Глобальні зміни в підходах до управління соціально-трудовими відносинами вимагають пошуку сучасних шляхів вирішення проблеми кадрового забезпечення, у тому числі, і в аграрній сфері. Управлінському персоналу замало бути обізнаними у виробничих питаннях, потрібно застосовувати економічний підхід на всіх етапах господарювання. Визначення потреби в ресурсах, знаходження ефективних каналів збуту, оцінка ситуації на ринку та її впливу на кінцевий результат мають посідати провідне місце в роботі керівного складу аграрного підприємства [1]. Проте психологічна переорієнтація більшості керівників і фахівців на різних рівнях не встигають за змінами на виробництві.
Source: ГРААЛЬ НАУКИ
Authors: Марина Вуйченко, Анатолій Шатохін
Institution: Uman National University
Language: Ukrainian
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4281658366