Year: 2022
Type: book-chapter
Abstract: 9.7 Сучасні тренди в управлінні розвитком людського капіталу в цифровій економіці В умовах конкуренції людський потенціал є визначальним фактором розвитку організації.Мотивація стає важливим елементом в системі роботи з трудовим потенціалом і ефективної діяльності організації.Однак переважна більшість керівників використовують лише матеріальну мотивацію, а це в умовах кризи, за браком коштів на оплату праці, знецінює орієнтацію персоналу на підвищення продуктивності праці.Варто розширити перспективи застосування сучасних методів нематеріального стимулювання, що в умовах мінливого середовища дасть можливість досягнути намічених результатів.Завдання організації -змотивувати працівників до якісної і продуктивної робити, обов'язок персоналу -усвідомлено та відповідально виконувати поставлені задачі.Доцільно виробити ефективний мотиваційний механізм управління персоналом, що відповідатиме ринковим умовам господарювання, і тим самим забезпечить успішну діяльність і розвиток організації.Проблемі мотиваційних процесів у сучасному менеджменті присвятили свою увагу такі науковці, як Вербицька Г.Л.[715], Щокін Г.В.[716], Виханский О.С.[717], Гриньова В.М.[718], Потьомкін С.К.[719], Соченко В.М.[721], Лукьянова Н.А.[722], Колот А.М.[724] та інші.Дослідження впливу мотиваційного менеджменту на ефективну діяльність організації наразі залишається актуальним.Вагомий внесок у дослідження маркетингового менеджменту внесли такі науковці, як Л. Балабанова [725], О. Біловодська [726], І. Комарницький [728], Ф. Котлер [729], І. Кошова [730], В. Куценко [731], В. Россохи [735], Н. Язвінська [737] та інші.Незважаючи на велику кількість досліджень у сфері організації маркетингового менеджменту на підприємстві, це питання залишається актуальним і зумовлює необхідність проведення додаткових поглиблених досліджень.На сьогоднішній день усе більш актуальною стає проблема соціальних відносин між людьми, що виступають не лише складовими соціальної структури
Authors: Світлана Подзігун, Наталія Пачева
Language: Ukrainian
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4283529010