Year: 2022
Type: article
Abstract: СИСТЕМА СЕЛЕКЦІЇ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ДЕРЖАНИХ УСТАНОВАнотація.У статті обґрунтовано, що селекція людського капіталу держаних установ, у широкому змістіце кадрова технологія, що формує інноваційний склад державних установ, у вузькому змістіце одна із технологій в системі селекції людського капіталу держаних установ.У статті зазначено, що для здійснення ефективної селекції кваліфікованого персоналу та з метою залучення професійного кадрового складу кожна організація розробляє певну систему взаємопов'язаних методів та технологій, які дозволяють здійснити цей відбір.Автором виокремленні такі групи методів селекції персоналу державних установ: традиційні, нетрадиційні чи інноваційні.Перша група методів селекції персоналу державних установ традиційні методи.Дана група методів є найбільш поширеною серед більшості організацій, що пояснюється її ефективністю, перевіреною часом, простотою реалізації та застосовністю в більшості випадків.До таких методів селекції персоналу можна віднести: анкетування; співбесіда; складання резюме; проведення тестування; оцінювання професійних та особистісних якостей кандидата.Друга група методів селекції персоналу державних установ є нетрадиційні (інноваційні) метод.Внаслідок швидкого розвитку сучасного світу змін піддаються всі сфери суспільства, зокрема і ринок праці.Останнім часом дедалі ширшу популярність набувають нетрадиційних методів селекції персоналу, до яких можна віднести: стресове (шокове) інтерв'ю; brainteaser-інтерв'ю; метод фізіогноміки; аналіз профілю претендента у соціальних мережах; кейс-технології або метод конкретних ситуацій; ассесмент-центри; робота з талантами.Проведений аналіз дає підстави зазначити, що селекцію кадрів потрібно проводити систематично та цілеспрямовано із використанням інноваційних та традиційних методів селекції персоналу державних установ.Водночас, селекція персоналу державних установ представляють процес вивчення психологічних та професійних якостей кандидата з метою встановлення його придатності для виконання обов'язків, а також вибір із сукупності претендентів найбільш відповідного кандидата з урахуванням відповідності його кваліфікації,
Author: Олена Рагуліна
Language: Ukrainian
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4289201486