https://nursing-ataunipress.org/en/the-relationship-between-nurses-individual-work-related-variables-colleague-solidarity-and-work-engagement-a-cross-sectional-study-131046
Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin bireysel, işle ilgili değişkenleri ve meslektaş dayanışmasının işe bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemektir.Yöntemler: Bu kesitsel, tanımlayıcı çalışma Ekim-Aralık 2021 tarihleri arasında Türkiye’de özel bir zincir hastane grubunda çevrimiçi anket kullanılarak gerçekleştirildi. Çalışmanın örneklemi 331 hemşireden oluşmaktadır. Veri toplamak için Bireysel ve İşe İlişkin Özellikler Formu, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği ve İşe Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Spearman korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.Bulgular: Araştırmada Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği puan ortalaması 103,87(±9,64) ve İşe Bağlılık Ölçeği puan ortalaması 61,53 (±16,31) olarak bulunmuştur. Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği ve İşe Bağlılık Ölçeği’nden aldıkları puanlar arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r:0,33, P < ,001). Regresyon analizinde altı bağımsız değişkenin hemşirelerin işe bağlılık düzeyini etkilediği ve bu altı değişkenin toplam varyansın %17,9’unu açıkladığı belirlenmiştir.Sonuç: Bu çalışma, meslektaş dayanışmasının, evli olmanın, uzun süreli mesleki deneyimin ve yüksek iş yükü algısının işe bağlılığı artırdığını ortaya koymuştur. Sonuçlar ayrıca, yönetici hemşire olarak çalışmanın ve işten ayrılma niyetinin işe bağlılığı azalttığını göstermiştir.
Source: Journal of Nursology
Language: English
Subfield: Leadership and Management
Field: Nursing
Domain: Health Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4391294564