Year: 2023
Type: article
Abstract: Este estudio documental se centra en la persistente desigualdad de género en el lugar de trabajo, explorando tanto las barreras como los progresos en este ámbito. A través de un análisis exhaustivo de la literatura académica existente, se identifican problemas como la brecha salarial y la subrepresentación de las mujeres en roles de liderazgo, mientras se destacan las acciones correctivas que están generando cambios positivos, como políticas de igualdad salarial y oportunidades equitativas de promoción. También se enfatiza el papel emergente de la tecnología y la inteligencia artificial como medios prometedores para abordar estas desigualdades. A pesar de los desafíos, el estudio concluye que se pueden lograr avances significativos a través de esfuerzos continuos, proactivos, y la adopción de una cultura de diversidad e inclusión. Sin embargo, se sugiere que futuras investigaciones profundicen en áreas específicas, como el impacto de la COVID-19 en la igualdad de género en el trabajo y el papel de la educación en la formación de prejuicios y estereotipos de género, proporcionando así una visión integral y actualizada del estado del arte en la igualdad de género en el lugar de trabajo. Palabras clave: Igualdad de género, inteligencia artificial, diversidad, inclusión, cultura organizacional. ABSTRACT This document-based study focuses on the persistent gender inequality in the workplace, exploring both the barriers and advancements in this area. Through a thorough analysis of existing academic literature, issues such as the gender wage gap and the underrepresentation of women in leadership roles are identified, while highlighting corrective actions that are generating positive changes, such as equal pay policies and equitable promotion opportunities. The emerging role of technology and artificial intelligence as promising means to address these inequalities is also emphasized. Despite the challenges, the study concludes that significant advancements can be made through ongoing, proactive efforts, and the adoption of a culture of diversity and inclusion. However, it suggests that future research delve deeper into specific areas, such as the impact of COVID-19 on gender equality in the workplace and the role of education in the formation of gender biases and stereotypes, thus providing a comprehensive and up-to-date view of the state of the art in workplace gender equality. Keywords: Gender equality, artificial intelligence, diversity, inclusion, organizational culture.
DOI: 10.62451/rep.v1i2.19
Institution: Universidad Metropolitana
Language: Spanish
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4392829786