Операціоналізація структурно-функціональної моделі професійно важливих якостей особистості управлінців
Year: 2024
Type: article
Abstract: У статті розкрито особливості операціоналізації структурно-функціональної моделі професійно важливих якостей особистості управлінців із визначенням й систематизацією її структурних складових: мотиваційно-ціннісної (прогресивний тип мотиваційного профілю, мотивація досягнення успіху, мотиви самопізнання, саморозвитку, професійні цінності, узгодженість процесів цілепокладання та цілездійснення); когнітивно-емоційної (когнітивна складність, диференціація життєвого простору, ідентифікація та самопрезентація, емоційна зрілість, стенічний тип емоційного профілю); комунікативно-адаптивної (перцептивно-інтерактивна компетентність, комунікативний самоконтроль, комунікативні та організаторські схильності, особистісна зрілість, соціальна адаптивність); конативно-рефлексивної (аутопсихологічна компетентність, соціальна активність, рефлексивність, інтернальна локалізація контролю, конструктивність поведінки), від рівня розвитку яких залежить ступінь сформованості професійно важливих якостей управлінців. Виявлено статистично значущий звʼязок між показниками рівня розвитку окремих складових та організаційно-професійними (стаж; посада) і демографічними характеристиками (вік; стать) управлінців. Виокремлено соціально-психологічні чинники, що впливають на розвиток професійно важливих якостей особистості управлінців: на макрорівні (зміст професійної діяльності, галузь управління в цілому) та мікрорівні (особистість, діяльність та поведінка самих управлінців). Констатовано, що серед виділених чинників провідну роль відіграють чинники мікрорівня (сформованість мотиваційної, ціннісної, когнітивної та афективної сфер; наявність індивідуально-психологічних ресурсів у виробленні життєстійкості; високий рівень соціально-психологічної
Language: Ukrainian
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4400531121