Year: 2023
Type: article
Abstract: В статье рассматриваются гендерные различия в управленческом стиле и лидерстве в организационных трудовых отношениях. Проведено сравнение индивидуального и коллективного лидерства, раскрыты их характеристики, преимущества и ограничения. Продемонстрирована суть сбалансированного руководства, которое включает в себя элементы как индивидуальных, так и коллективных аспектов управления. Данное объединение предполагает не только совместную работу мужчин и женщин, а именно объединение их лидерских качеств, синтез способов мышления, которые будут способствовать созданию более эффективной и инновационной рабочей среды, а также повышению конкурентоспособности. В ходе авторского исследования выявлено, что, несмотря на примерно равное количественное гендерное соотношение в руководящем составе, отсутствует та инклюзивная культура, которая признает и ценит разнообразие в управлении, может создавать условия для успешной работы мужчин и женщин на всех уровнях организации. В общественном сознании сотрудников доминирует убеждение о приоритете мужского стиля руководства и необходимости присутствия в руководителе именно мужских качеств лидера. Итоги исследования продемонстрировали необходимость создания специальной среды с целью внедрения сбалансированного управленческого стиля, которому будет способствовать создание программ наставничества, политика нулевой терпимости к дискриминации по гендерному признаку, тренинги и программы обучения, способные помочь лидерам развить навыки коллективного руководства, коммуникации, эмоционального интеллекта и других ключевых компетенций.
Source: Management Accounting
Author: А.В. Махиянова
Institution: Kazan State Power Engineering University
Language: Russian
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4401342000