Інтеграція Гендерної Рівності В Систему Кадрового Менеджменту Управління Інфраструктурою Безпеки
Year: 2025
Type: article
Abstract: ІНТЕГРАЦІЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В СИСТЕМУ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ УПРАВЛІННЯ ІНФРАСТРУКТУРОЮ БЕЗПЕКИ Анотація.Актуальність інтеграції гендерної рівності в систему кадрового менеджменту управління інфраструктурою безпеки зумовлена необхідністю підвищення ефективності персоналу сектору безпеки і оборони, забезпечення рівності можливостей та зниження ризиків внутрішніх конфліктів.Застосування гендерно чутливих підходів є одним із ключових чинників адаптації до сучасних викликів, зокрема в умовах кризових ситуацій.У статті встановлено, що основні проблеми пов'язані зі стійкістю гендерних стереотипів, недостатньою інституційною підтримкою, низьким рівнем обізнаності персоналу та складнощами під час упровадження таких підходів у швидкоплинних кризових умовах.Мета дослідження полягає у визначенні викликів, бар'єрів та перспектив упровадження гендерної рівності в кадрову політику управління безпекою, а також у формулюванні рекомендацій для підвищення її ефективності.Для досягнення мети застосовано методи порівняльного аналізу, систематизації наукових і практичних джерел, а також критичного осмислення наявних підходів до інтеграції гендерної рівності в кадровий менеджмент.Використання цих методів дозволило узагальнити ключові бар'єри, оцінити практичні результати впровадження гендерно чутливої політики та сформулювати рекомендації.За результатами дослідження виявлено, що впровадження гендерно чутливих підходів сприяє 3(8) 2025 328 зростанню ефективності управлінських рішень, формуванню інклюзивного середовища та підвищенню рівня довіри до сектору безпеки і оборони серед громадськості.Доведено, що одним із ключових напрямів є створення комплексних стратегій і механізмів, які сприятимуть рівності доступу до зайняття посад, розвитку кар'єрних можливостей та захисту від дискримінації.Особливе значення надано впровадженню навчальних програм для керівників і персоналу, спрямованих на формування навичок роботи в гендерно збалансованих командах, а також створенню безпечного робочого середовища, яке враховує гендерні потреби.У висновках зазначено, що інтеграція гендерної рівності має стати одним із пріоритетних напрямів реформування кадрового менеджменту у сфері безпеки.Рекомендовано запроваджувати механізми моніторингу й оцінювання стану гендерної рівності, що дозволяє виявляти прогрес та вчасно коригувати політику.Перспективи подальших досліджень включають аналіз впливу гендерної інтеграції на стійкість персоналу сектору безпеки і оборони, розроблення нових індикаторів для оцінювання прогресу, а також вивчення найкращих міжнародних практик, які можна адаптувати до національних реалій.
Source: Національні інтереси України.
Language: Ukrainian
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W4408879639