Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Makassar
Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor SAMSAT Makassar, untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode kuantitatif yang menggunakan 4 rumus yaitu analisis regresi beganda, Uji T-test, Uji F, Uji T (uji parsial) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows Adapun sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling yaitu dengan memilih lansung seluruh pegawai sebanyak 44 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan memberikan kuesioner kepada pengawai sesuai dengan penelitian, dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah faktor motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung, motivasi kerja lebih besar >t hitung kepuasan kerja (0,370>0,301).
Authors: Akbar Akbar, Ardiansyah Ali, Nursyam AR
Institution: Universitas Indonesia Timur
Language: Indonesian
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4409419198