Work

İnsan Kaynakları Yönetiminde Paradigma Dönüşümü

Year: 2025

Type: book-chapter

Abstract: Uzun yıllar boyunca insan kaynakları yönetimi en iyi yeteneği bulmak örgüte kazandırmak üzerine inşa edilmişti. Ancak değişen iş gücü dinamikleri, işe alım şartları, çalışma ortam ve koşulları bu yaklaşımın yetersiz kaldığını göstermektedir. Günümüzün başarılı sayılabilecek organizasyonları işe alımdan çok işte tutmayı; görev tanımlarından çok çalışan memnuniyetini ve deneyimini; kontrol yerine çalışan gelişimini ve hayat kalitesini odak noktasına almaktadır. Bu bölümde, insan kaynakları yönetiminde yaşanan paradigma değişimi, çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılığın artırılması, öğrenme kültürünün örgütsel gelişimdeki rolü ve çalışan yaşam kalitesinin önemi değerlendirilmiştir.

Source: Özgür Yayınları eBooks

Parent work: Yönetim ve Organizasyon Alanında Paradigma Kaymaları - 2

DOI: 10.58830/ozgur.pub790.c3324

Authors: Zuhal Kayar, Nurcan Coşkun Us, Fatma Ateş

Institutions: Süleyman Demirel Üniversitesi, Ondokuz Mayıs University, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

Language: Turkish

Topic: Human Resource and Talent Management

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: hybrid