Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Employee Performance Dengan Variabel Mediasi Job Satisfaction
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Abstrak: Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Employee Performance Dengan Variabel Mediasi Job Satisfaction. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan kriteria yang telah ditetapkan, yaitu Sampel dalam penelitian ini pegawai PNS dan PPPK, para pegawai yang sudah menikah dan pegawai wanita sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda, Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda, Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda dan Job Satisfaction dapat menjadi mediasi antara Work Family Conflict dengan Employee Performance pada pegawai wanita di Rumah Sakit umum Weda
Institution: Khairun University
Language: Indonesian
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4412106976