Work

Pengaruh Organizational Learning Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing

Year: 2025

Type: article

Abstract: Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Organizational Learning Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai pada dinas ketenagakerja, dinas kependudukan dan catatan sipil, dinas PTSP, Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh sehingga sampel dalam dalam penelitian yaitu 125 responden. Metode analisis untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Smart Partial Least Squares (SmartPLS 4.0). Hasil pengujian menunjukkan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance, Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Employeer Performance melalui Knowledge Sharing sebagai variabel mediasi

Source: JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)

DOI: 10.35794/jmbi.v12i1.61367

Authors: Nurlela Samad, Abdullah W Jabid, Ida Hidayanti

Institution: Khairun University

Language: Indonesian

Topic: Organizational Learning and Leadership

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W4412106983

FWCI: 0.802

Cites:

Cited by: 1

Related to: 10