Гнучкі Форми Зайнятості В Іт-менеджменті: Управління Персоналом За Умов Трансформації Традиційних Трудових Відносин Та Кадрового Дефіциту
Year: 2025
Type: article
Abstract: У статті йдеться про дослідження гнучких форм зайнятості в IT-менеджменті та їх впливу на управління персоналом в умовах трансформації традиційних трудових відносин. Розглянуто концептуальні засади впровадження гібридних та дистанційних форм роботи як відповіді на виклики кадрового дефіциту в IT-секторі. Систематизовано типологію гнучких форм зайнятості, включаючи дистанційну роботу, гібридні моделі, гнучкі графіки та проектну зайнятість. Розроблено методологічний підхід до оцінки ефективності впровадження нестандартних форм зайнятості в IT-компаніях. Визначено ключові фактори успішної адаптації організаційних структур до гнучких форм роботи та обґрунтовано принципи управління розподіленими командами. Методологічну основу становить системний підхід до аналізу трансформаційних процесів у сфері управління персоналом з використанням порівняльного та структурно-функціонального методів аналізу.
Source: Економіка та суспільство
Author: Володимир Панченко
Institution: Ukrainian State Flight Academy
Language: Ukrainian
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
Estimated APC paid: $40
OpenAlex ID: W4412915938