Year: 2019
Type: dissertation
Abstract: Os desenvolvimentos atuais no mundo empresarial e na economia, a nível global, devem ser encarados com uma certa preocupação. Os padrões de qualidade no governo das sociedades parecem estar a degradar-se. A desigualdade económica atingiu um ponto crítico, e prevê-se que ainda vá piorar. A inclusão dos empregados na estrutura empresarial não só de forma participativa, mas também na própria propriedade das sociedades para as quais trabalham apresenta-se como uma fonte de viragem conceptual relativamente às discussões tradicionais sobre a administração de empresas e os direitos dos trabalhadores. Empresas que implementam este modelo de gestão tendem a apresentar níveis mais elevados de produtividade, são mais resistentes contra recessões económicas, promovem uma integração significativa dos funcionários no seu local de trabalho e combatem a desigualdade económica através da partilha parcial dos lucros com os trabalhadores. Mesmo nos casos em que a participação na propriedade da empresa é reduzida e os níveis de codeterminação dos trabalhadores são baixos, alguns desses benefícios ainda se manifestam, se bem que de modo menos intenso. A presente dissertação constitui um esforço para averiguar até que ponto este novo modelo de gestão empresarial, desconhecido por muitos, tem potencial para melhorar o panorama económico atual, ou se não passa tudo de uma fantasia fracamente engendrada. Os resultados sugerem que a “employee ownership” (conceito que não foi, até hoje, adequadamente traduzido para o português) tem um enorme potencial, apesar de não ser um modelo adequado para todas as empresas. A maximização dos seus benefícios requer uma concretização estratégica complexa, mas os frutos de tal esforço revelam-se ponderosos.
Author: Neves, Tomás Pereira da Costa
Language: English
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7112379680