Формування Системи Управління Людськими Ресурсами Промислових Підприємств З Використанням Інноваційних Технологій
Year: 2025
Type: article
Abstract: Метою статті є обґрунтування і розроблення моделі формування системи управління людськими ресурсами промислових підприємств із використанням інноваційних технологій, що забезпечує подолання ключових кадрових дисфункцій, підвищення продуктивності і зміцнення стратегічної стійкості підприємств у сучасних умовах цифровізації і структурних трансформацій. У результаті проведеної роботи запропоновано комплексну модель системи управління людськими ресурсами промислових підприємств, що інтегрує п’ять функціональних блоків: цифрові платформи управління персоналом, HR-аналітику (People Analytics), розвиток персоналу, соціальну відповідальність і добробут (ESG-HR, охорона праці), а також культуру безперервних покращень (Lean/Kaizen). Запропонована система працює як єдиний причинно-наслідковий механізм, у якому аналітика підсилює HR-процеси, HR-процеси генерують дані для розвитку, розвиток забезпечує оновлення кадрового потенціалу, а культура вдосконалення закріплює зміни на інституційному рівні.
Source: Економіка та суспільство
Author: Володимир Гук
Institution: West Ukrainian National University
Language: Ukrainian
Topic: AI and HR Technologies
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
Estimated APC paid: $40
OpenAlex ID: W7120154727