Year: 2025
Type: article
Abstract: Hybride werken is sinds de coronapandemie de nieuwe norm, maar het blijkt geen garantie voor meer motivatie of samenwerking. Het succes van kantoordagen hangt vooral af van wie er aanwezig is en of er ruimte is voor betekenisvolle interacties, ondersteund door duidelijk leiderschap en afspraken. Digitale bereikbaarheid tijdens thuiswerk kan zowel steunend als storend zijn: ze geeft verbondenheid, maar te veel onderbrekingen leiden tot stress en uitputting. Digitale deconnectie blijkt geen radicale breuk, maar bestaat uit kleine, bewuste keuzes die focus, herstel en welzijn bevorderen. De rode draad is dat motivatie in hybride werken vooral afhangt van hoe afspraken, communicatie en leiderschap vorm krijgen, niet van het aantal dagen op kantoor of thuis.
Source: Lirias (KU Leuven)
Language: Dutch
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7120701008