Work

Untitled

Year: 2025

Type: paratext

Abstract: يهدف هذا البحث الى التعرف على دور القيادة الفائقة بابعادها(فعالية الذات، الدوافع الذاتية، تقرير المصير، التنظيم الذاتي)، للحد من التسويف الوظيفي (التجنيد، المماطلة على الانترنيت) للموظفين في بعض المستشفيات الاهلية في مدينة السليمانية. و بعد مراجعة ادبيات البحث تم كتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج و الفرضيات اعتمادا على ابعاد القيادة الفائقة و التسويف الوظيفي، حيث تم الاعتماد على استمارة استبيان لجمع البيانات الاولية باسلوب العينة العشوائية، المكونة من (200) فردا. واستخدمت برنامج برنامج SPSS v.24، و تبينت من النتائج وجود علاقة ارتباط و اثر بين القيادة الفائقة و التسويف الوظيفي. وبناءا على النتائج تم تقديم التوصيات المتعلقة بضرورة خلق بيئة عمل ضمن قوانين و تعليمات فيما ينص على احترام الوقت و انجاز المهام المنولة ضمن الوقت المحدد لها، وكذلك مراعاة و تكافءكمية المهام و الوقت المحدد لانجازها.

Source: The Scientific Journal of Cihan University – Sulaimanyia

DOI: 10.25098/9.2.25

Authors: Dalia Khalid Faiq, wrya Najim Rashid, Bayad Jamal Ali

Institutions: Koya University, University of Sulaimani, Komar University of Science and Technology

Language: Arabic

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

Open Access status: hybrid

OpenAlex ID: W7122674451

Cites:

Cited by:

Related to: