Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Dosen Universitas Bina Mandiri Gorontalo dan Moral Kerja Sebagai Variabel Moderasi
Year: 2025
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap prestasi kerja dosen di Universitas Bina Mandiri Gorontalo dan moral kerja sebagai variabel moderasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan moderated regression analysis (MRA) untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan budaya kerja dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dosen dengan nilai F hitung sebesar 5,755 dan tingkat signifikansi 0,002. Nilai R Square sebesar 0,296 menunjukkan bahwa budaya kerja, disiplin kerja, dan pelatihan secara bersama-sama mampu menjelaskan 29,6% variasi perubahan pada prestasi kerja dosen. Dalam model moderasi moral kerja terbukti memperkuat hubungan antara budaya kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja sedangkan moral kerja tidak berperan signifikan sebagai variabel moderator dalam hubungan antara pelatihan dan prestasi kerja. Kata Kunci: Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan, Moral Kerja, Prestasi Kerja Dosen.
Source: Neliti
Language: Indonesian
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7132007482