Year: 2021
Type: dissertation
Abstract: Тушевська Т. В., асистент Журавльов В.М., ст.викладач Бабак О., студентка 3 курсу, групи МЕ-19-3ск Центральноукраїнський національний технічний університет м.Кропивницький, Україна ТІМБІЛДІНГ ЯК ІНСТРУМЕНТ КОМАНДОУТВОРЕННЯРозглядаючи соціально-психологічні аспекти управління персоналом, науковці у даній царині розглядають команду, як рушійну силу при розробці та реалізації стратегічних програм розвитку підприємства.Команда, з точки зору системного підходу, являє собою сукупність особистих та професійних якостей її членів, які об'єднавшись посилюють можливості один одного, чим створюють додатковий ефект від своєї взаємодії.Тому логічно командоутворення розглядати як потужний управлінський інструмент, здатний максимально використовувати як особистісний потенціал окремого працівника, так і в цілому потенціал трудових ресурсів організації.Однак, не кожна сукупність людей, яка взаємодіє між собою може називатися командою.Так, В. Р. Тлємєшок вважає наступні риси, притаманні команді і які відрізняють її від формальної групи:спільність цілей для всіх членів і кожного з представників групи; -відсутність суперечок між груповими і особистими цілями; -мотивація на досягнення групових цілей; -загальна ідеологія; -специфічний характер взаємодії всередині групи, характерний саме їй; -ефективну діяльність з досягнення цілей [1].Отже, формування команди -важлива частина управління персоналом, яка потребує професійного підходу.Взаємовідносини в команді впливають не тільки на емоційний стан кожного співробітника, а й на загальну ефективність роботи колективу [2].Саме тому необхідно тримати ситуацію під контролем та вчасно використовувати дієві інструменти для роботи з командами.Один із найефективніших способів формування команди є тімбілдінг.Останнім часом даний спосіб командоутворення використовують як комерційні підприємства, так і громадські організації.Менеджмент всесвітньо відомих компаній давно прийшов до висновку, що успіх бізнесу залежить не тільки від професіоналізму працівників та лідера, що стоїть за ними, а і від рівня згуртованості колективу.Тімбілдінг -це корпоративний захід, спрямований на увімкнення командної взаємодії, відчуття підтримки та довіри між учасниками [2].Командоутворення може виступати в різних форматах, кожен з яких має свої особливості та спрямованість на досягнення тієї чи іншої мети.Сигналом для проведення тімбілдінгу може слугувати ряд проблем, що мають місце в компанії, наприклад:розлад комунікації; -відсутність довіри в колективі; -зниження мотивації до виконання своїх обов'язків в
Authors: Тушевська, Т. В., Журавльов, В. М., Бабак, О.
Language: Ukrainian
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7200719804