Identifying the Dimensions and Components of the Organizational Belonging Model Based on the Spiritual Leadership Style of Martyr Haj Qasem Soleimani
Year: 2025
Type: article
Abstract: هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های طراحی مدل تعلق سازمانی مبتنی بر سبک رهبری معنوی شهید حاج قاسم سلیمانی است. روش پژوهش، از حیث هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از نظر شیوه اجرا، کیفی از نوع تحلیل مضمون می‌باشد. جامعه آماری شامل ۲۲ نفر از مدیران و خبرگان بانک سپه استان کرمان با حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریت و مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا بالاتر است. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و با روش گلوله برفی (ارجاع زنجیره‌ای) از بخش در دسترس جامعه انجام شد و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار NVIVO انجام گرفت. نتایج تحلیل مضامین نشان داد که الگوی تعلق سازمانی مبتنی بر سبک رهبری معنوی دارای ۱۰ بعد و ۲۶ مؤلفه است: امید و بینش (شامل امید به خداوند، بینش درست، چشم‌انداز)، تفکر و ادراک ارزشی (تفکر ارزشی، ادراک ارزشی)، احساس هدفمندی و معنابخشی (مدیریت هدفمند، معنابخشی در زندگی)، معنویت در سازمان (الگو بودن در معنویت، اولویت معنویت بر مادیت)، رفتارهای خالصانه (خدمت بی‌منت، ایثار، محبت)، ویژگی‌های کاری (آینده‌نگری، قاطعیت، خستگی‌ناپذیری، منطقی بودن)، خویشتن‌شناسی (خودآگاهی، خودمانایی، خودباوری)، آگاهی محیطی (تهدیدشناسی، جذب حداکثری، ظرفیت‌سازی)، کمال‌یافتگی (خودشکوفایی، ولایت‌مداری) و هوش فرهنگی (ظرفیت تعامل فرهنگی، نهادسازی بین‌المللی).
Institution: Islamic Azad University Kerman
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7202242575