تصميم نموذج مقترح لتوظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة على عينة من المستشفيات اليمنية
Year: 2026
Type: article
Abstract: هدفت الدراسة الحالية إلى اقتراح وتصميم نموذج لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) في المنظمات الخاصة المتأثرة بإدارة الموارد البشرية. ومنهجية البحث من حيث الغرض فهي تطبيقية، ومن حيث نوع البيانات تم الاعتماد على الطريقة المختلطة الاستكشافية (النوعية والكمية). وتكون المجتمع الإحصائي للدراسة من ثلاثة أقسام رئيسية: الوثائق العلمية، والقسم النوعي (الخبراء)، والقسم الكمي (مديري الموارد البشرية في عينة من المستشفيات الخاصة بصنعاء، شملت: المستشفى السعودي الألماني، والمستشفى العربي الدولي، ومستشفى آزال).وشمل حجم العينة في القسم النوعي 19 خبيرًا، تم اختيارهم باستخدام مبدأ التشبع والعينة غير العشوائية الهادفة. بينما تم اختيار 252 مديرًا في القسم الكمي من خلال أخذ العينات الملائمة المتاحة. ولجمع البيانات، تم استخدام المقابلات شبه المنظمة في المرحلة النوعية، واستبيان مستمد من القسم النوعي تم إعداده من قبل الباحث في المرحلة الكمية.وفي القسم النوعي، تم حساب الصلاحية من خلال آراء الخبراء، وتم تقييم الموثوقية باستخدام التوافق الداخلي ووجهات النظر لاثنين من المبرمجين، مما أثبت صحة وموثوقية البيانات النوعية. ولتحديد صحة الاستبيان الكمي، تم استخدام صلاحية المحتوى والبناء، وقُيمت الموثوقية باستخدام معامل ألفا كرونباخ والوثوقية المركبة، مما أثبت صحة الأداة. وتم تحليل البيانات نوعياً بالتحليل الموضوعي ببرنامج 2022 MAXQDA، وكمياً بالأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية (اختبار t لعينة واحدة وتحليل العوامل التأكيدية) ببرنامجي SPSS و SmartPLS-v8.أشارت النتائج إلى أن مقدمات تطبيق الذكاء الاصطناعي بإدارة الموارد البشرية تشمل الاستراتيجية والرؤية التنظيمية والثقافة التنظيمية والموارد والبنية التحتية الأساسية. وتتضمن نتائجه تحسين التوظيف وتطوير التدريب والحد من الأخطاء وزيادة الدقة وخلق ميزة تنافسية. وبناءً على ما سبق، تم تصميم نموذج البحث المقترح وإثبات صحته المناسبة للتطبيق.
DOI: 10.64059/eiu.v3i1.94
Institution: National Institute of Administrative Sciences
Language: Arabic
Topic: AI and HR Technologies
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7204053407