Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يعتبر موضوع الولاء الوظيفي من المواضيع الهامة خاصة مع تسارع مبدأ التنافسية بين المؤسسات سواءً الوطنية أو الأجنبية، وطنيا أو دوليا فيعد ولاء العامل لمؤسسته التي يعمل بها امتداد لهوية المؤسسة سواءً من الناحية الشعورية والنفسية فيصبح تفكيره وسلوكه، أقواله وأفعاله تصب كلها لصالح تحقيق أهداف المؤسسة، فالولاء إذا هو الدليل الملموس على أن العامل نحبا ومتبعا ومنفذا لتعليمات العمل، يهدف موضوع هده الدراسة الى التحقق من مدى توافر الولاء التنظيمي للمؤسسة الجزائرية من طرف العمال وفرق العمل بشركة سونلغاز التي نعدها كمؤسسة ضخمة من حيث رأس المال البشري التي تعتبر أهم مورد مقارنة بالموارد الاقتصادية الأخرى كما ربطنا هدا المتغير بمتغيرات أخرى وهي الجنس والموقع المهني والأقدمية، لعينة تقدربـ50 إطار من مجتمع اصلي يقد ب 160 إطارا، ال مديرية العامة قطب وسط - الجزائر الحامة - رأس جنات، أما عن المنهج المتبع في هذه الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي الترابطي الذي يتماشى وطبيعة هذه الدراسة وبعد إنجار الدراسة الميدانية بكل مراحلها توصلت إلى النتائج الأتية في انه يوجد مستوى ولاء تنظيمي مرتفع لدى إطارات سونلغاز بصفة عامة، وأن مستوى الولاء التنظيمي عند الذكور أعلى منه عند الإناث، هناك ارتباط بين الأقدمية في العمل عند هؤلاء الإطارات وارتفاع مستوى الولاء التنظيمي لديهم، رغم وجود مستوى ولاء معتبر عند كل الإطارات، يوجد هناك تفاوتًا في هذا المستوى.
Author: Ayache Ben Chikhe
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204614508