Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Bu çalışmanın amacı, dijital liderlik (DL) özelliklerinin inovasyon performansı (İP) üzerindeki etkisinde örgütsel çevikliğin (ÖÇ) aracı rolünü incelemektir. Literatürde DL ile İP arasındaki ilişkiye odaklanan çeşitli çalışmalar bulunmakla birlikte, bu ilişkide ÖÇ’in aracı rolünü ele alan çalışmaların sınırlı olması, çalışmanın özgürlüğünü ve literatüre katkı potansiyelini artırmaktadır. Çalışmada anket ile veriler toplanmış ardından kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS SEM) ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçları, DL, ÖÇ ve İP arasında anlamlı ve güçlü ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. DL, İP’nı doğrudan ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Dijital liderlerin yenilikçi stratejiler geliştirerek organizasyonların inovasyon süreçlerini iyileştirdiği görülmüştür. DL, ÖÇ’i olumlu yönde etkilemekte; çevik yapılar, dijital liderlerin yönlendirmesiyle daha hızlı ve etkili karar alma süreçleri geliştirebilmektedir. ÖÇ, İP’nı anlamlı bir şekilde etkilemekte; çevik organizasyonlar değişen çevresel koşullara hızlı uyum sağlayarak inovasyon kapasitelerini artırabilmektedir. DL ile İP arasındaki ilişkide ÖÇ tamamlayıcı kısmi aracılık rolü üstlenmektedir. Bu çalışma, dijital dönüşüm süreçlerinde liderlik ve çeviklik kavramlarının bütüncül bir yaklaşımla değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymakta; literatüre teorik katkı sunarken, uygulayıcılar için de yol gösterici nitelikte öneriler geliştirmektedir. Gelecekteki araştırmalar, bu ilişkilerin farklı sektörlerde ve organizasyonel yapılarda daha derinlemesine incelenmesine olanak sağlayabilirler.
Authors: Dilek Pehlivanlı, Adem Özdemir
Institution: Ağrı İbrahim Çeçen University
Language: Turkish
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204657329