Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Serba Mulia Auto Cabang Sangatta Kabupaten Kutai Timur
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT Serba Mulia Auto Cabang Sangatta, Kabupaten Kutai Timur. Metode kuantitatif dengan survei digunakan terhadap 98 karyawan sebagai responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,091; p=0,431); (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (β=0,307; p=0,085); (3) pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (β=0,104; p=0,283); (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (β=0,609; p=0,000); (5) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β=0,188; p=0,247); (6) stres kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan (VAF=14,6%); dan (7) stres kerja memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (VAF=21,3%). Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja berperan penting dalam membentuk kondisi psikologis karyawan melalui mekanisme stres kerja sebelum berdampak pada kinerja.
Source: Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia
Institution: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
Language: Indonesian
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204890205