Studie zu intersektionalen Geschlechterungleichheiten in strukturellen und kulturell-normativen Organisations- und Arbeitsbedingungen an Hochschulen (SIGIS)
Year: 2026
Type: report
Study design: Observational Study
Abstract: Die Studie untersucht Geschlechterungleichheiten in Organisations- und Arbeitsbedingungen an naturwissenschaftlich-technisch orientierten Universitäten aus intersektionaler Perspektive. Analysiert werden strukturelle Geschlechterungleichheiten in Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, beispielsweise hinsichtlich Teil- und Vollzeit, Befristung, geschlechterspezifischer Aufgabenverteilung oder Work-Life-Balance. Bei der Analyse der Organisationskultur stehen zum einen Hochschulsteuerung, Wettbewerb und Kooperation, Beteiligungskultur sowie das Verständnis von Intersektionalität, zum anderen Beratungsangebote zu Gleichstellung und Antidiskriminierung im Fokus der Untersuchung. Bei der Arbeitskultur geht es unter anderem um Benachteiligung, psychische Gewalt und sexuelle Belästigung sowie um kollegiale Anerkennung, Konkurrenz und Kooperation im direkten Arbeitsumfeld. Das Mixed-Method-Studiendesign umfasste zum einen eine Online-Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten – von wissenschaftlichen Mitarbeitenden bis hin zu Professor*innen. Die Analyse von Hochschulwebseiten (Web-Crawl), Expert*innen-Interviews mit der Hochschulleitung und Gleichstellungsakteur*innen, die Auswertung von Hochschulstatistiken und Dokumentenanalysen ergänzten die Datenerhebungen.
Authors: Abraham, Christine, Braunisch, Lena, Lipinsky, Anke, Löther, Andrea, Schellhammer, Sebastian, Schmitz, Lara, Steinweg, Nina, Weber, Lena
Language: German
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7213253136