Особливості Трансформації Корпоративної Культури: Організаційні Та Управлінські Зміни, Вплив Цифровізації Та Штучного Інтелекту
Year: 2026
Type: article
Abstract: У статті досліджено вплив цифровізації та штучного інтелекту на трансформацію корпоративної культури підприємств в умовах сучасного господарювання. Визначено основні зміни у сферах комунікацій, організаційних цінностей, поведінки працівників та управлінських підходів під впливом цифрових технологій. Обґрунтовано, що впровадження штучного інтелекту підвищує ефективність управління персоналом, оптимізує бізнес-процеси та автоматизує рутинні завдання, проте формує нові виклики, пов’язані з адаптацією персоналу та трансформацією організаційних цінностей. Виявлено ключові проблеми: недостатній рівень цифрових компетентностей, опір змінам та ризик цифрової ізоляції. Запропоновано напрями адаптації корпоративної культури: розвиток цифрових компетентностей, формування гнучких моделей взаємодії та забезпечення балансу між технологіями і людським фактором.
Source: Економіка та суспільство
Institution: Lviv Polytechnic National University
Language: Ukrainian
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
Estimated APC paid: $40
OpenAlex ID: W7214933347