Pengaruh Workload dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di PT. KB Finansia Multi Finance Mamuju
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh workload dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Mamuju. Metodologi – Sampel penelitian adalah seluruh karyawan berjumlah 33 orang yang ditentukan melalui teknik total sampling. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk memastikan kualitas data, sedangkan teknik analisis yang dipakai adalah regresi linier berganda dengan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²). Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Demikian pula kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Secara simultan, workload dan kompensasi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 74,3% (kategori kuat). Sementara itu, 25,7% variasi turnover intention dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini, yang menjadi catatan keterbatasan sekaligus peluang bagi penelitian selanjutnya Orisinalitas – Kebaharuan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh workload dan kompensasi terhadap turnover intention pada perusahaan multifinance di wilayah non-metropolitan dengan pendekatan total sampling. Temuan menunjukkan kontribusi yang sangat kuat dari kedua variabel tersebut, menegaskan dominasi faktor internal organisasi dalam membentuk turnover intention pada konteks perusahaan daerah.
Institution: Universitas Muhammadiyah Mamuju
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7220150488