Toksik Liderliğin, Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Tükenmişlik, İş Erteleme ve İşten Ayrılma Niyeti Kavramlarına Etkisi
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Sömürücü/istismarcı liderliğin bir versiyonu olan toksik liderlik, işgörenler nezdinde negatif yansımaları nedeniyle son zamanlarda akademik literatürde ele alınan konuların başında gelmektedir. Nitekim yapılan araştırmalar, toksik liderliğin (TL), algılanan örgütsel destek (AÖD), örgütsel tükenmişlik (ÖT), işten ayrılma niyeti (İAN) ve iş erteleme (İE) gibi kritik değişkenlerin iş yaşamını nasıl şekillendirdiğine nispeten daha az odaklandığını göstermektedir. Araştırmaya temel teşkil eden kaynakların korunması teorisi (KKT) çerçevesinde ele alınan bu çalışma, toksik liderliğin işgören davranışlarını aşındırarak işten ayrılma niyetlerini, örgütsel tükenmişliklerini ve iş erteleme davranışlarını tetikleyen gizli mekanizmaları incelerken, bu zararlı etkileri hafifletebilecek bağlamsal faktörleri de ortaya koymaktadır. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin analizinde SPSS Statistics 28 programından yararlanılmıştır. Bulgular, algılanan örgütsel desteğin hem toksik liderliğin örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisini hem de işten ayrılma niyeti ve iş erteleme üzerindeki dolaylı etkilerini azaltan bir tampon mekanizma işlevi gördüğünü göstermektedir. Bu çalışma, toksik liderlik ve kurumsal destek arasındaki etkileşime ilişkin anlayışı genişletmekte ve öz kontrol kaynaklarının işgörenlerin geri çekilme tepkilerini şekillendirmedeki kritik rolünü ortaya koymaktadır.
Source: Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Author: Mahmut Akın
Institution: Kırıkkale University
Language: Turkish
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7224412992