Year: 2026
Type: article
Abstract: هدف البحث: بناء وتقنين مقياس التحفيز الوظيفي لموظفي كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة. واستخدمت الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملاءمته مشكلة البحث، وكانت الاستنتاجات: اثبت مقياس التحفيز الوظيفي الذي تم بناءه بمواصفات علمية دقيقة فاعلية عالية، ان مستوى التحفيز الوظيفي لدى عينة البحث كان ضمن المستوى المتوسط والمرتفع قليلاً. ان هناك تقارب في مستوى التحفيز لدى منتسبي كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة. وضوح القدرة المالية والمعنوية لدى الكليات من اجل منح الحوافز المادية والمعنوية ولو بالشكل البسيط. ظهور الكثير من النتائج المتضاربة بالإجابات ويرجح ان اختلاف الشعب والوحدات يعطي تنوع في عملية منح الحوافز. ان القدرة على منح الحوافز بشكل ودي مالية كانت او معنوية لا يقلل من شأن المدراء بأي شكل من الاشكال، اما التوصيات: وضع مكافئات مجزية للعمل الإضافي والتطوعي. الاهتمام من قبل المعاونين ومدراء الشعب بالتحفيز المعنوي، الاهتمام بالإداريين الجيدين في عملهم وتخصيص المكافآت لهم ،العمل على تطوير مهارات العمل الإداري والاكاديمي، عمل بحوث من خلال استخدام المقياس لدراسة عينات أخرى.
Source: مجلة علوم الرياضة الدولية
DOI: 10.71377/fmh9y094
Author: رشا ناجي الدركزلي
Institution: Mustansiriyah University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
SDG: Quality education
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7225091925