Year: 2026
Type: review
Study design: Systematic Review
Abstract: Work engagement is a positive mental state characterized by the dimensions of vigor, dedication, and absorption in one's work. This phenomenon is crucial in modern human resource management due to its ability to link individual psychological well-being with organizational effectiveness. This study aims to examine the impact of employees' work engagement using a systematic literature review method, where research findings were obtained from credible scientific articles sourced via Publish or Perish version 8 and selected through the Rayyan.id platform. The inclusion criteria were: articles published between 2016 and 2025, written in Indonesian, employing a quantitative design, and focusing on employees in Indonesian companies. Following the selection process, this study demonstrates that work engagement has a significant positive influence on various critical aspects of the workplace, playing a key role in reducing work-related stress by positioning well-being as the primary mediator, thereby enabling employees to achieve a state of total focus while working. These findings confirm that strengthening factors such as empowering leadership, quality of work life, and perceptions of occupational health and safety (OHS) are highly strategic in supporting the sustainability and overall competitiveness of the organization. Abstrak Keterikatan kerja merupakan kondisi pikiran positif yang dicirikan oleh dimensi semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penghayatan (absorption) terhadap pekerjaan. Fenomena ini menjadi krusial dalam manajemen sumber daya manusia modern karena kemampuannya menghubungkan kesejahteraan psikologis individu dengan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak keberadaan keterikatan kerja yang dimiliki karyawan dengan menggunakan metode systematic literature review, di mana hasil penelitian diperoleh dari sumber-sumber artikel ilmiah yang kredibel dari Publish or Perish version 8 dan melalui proses seleksi pada Rayyan.id. Kriteria inklusi artikel yang direview yaitu artikel yang diterbitkan antara tahun 2016-2025, menggunakan bahasa Indonesia, menggunakan desain kuantitatif, dan dalam konteks karyawan di perusahaan Indonesia. Setelah melalui seleksi, penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap berbagai aspek penting dalam dunia kerja, berperan penting dalam menurunkan stres kerja dengan menempatkan kesejahteraan (well-being) sebagai mediator utama, sehingga memungkinkan karyawan mencapai kondisi fokus total dalam bekerja. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan faktor-faktor seperti kepemimpinan yang memberdayakan (empowering leadership), kualitas kehidupan kerja, dan persepsi kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sangat strategis dalam mendukung keberlanjutan serta daya saing organisasi secara keseluruhan.
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7225124508