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Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist: die Verbesserung der Selbstauswahl durch Self-Assessment Verfahren und Berufsorientierungsspiele

Year: 2013

Type: book-chapter

Source: Springer eBooks

DOI: 10.1007/978-3-658-01570-1_5

Author: Joachim Diercks

Institution: Cycle (Germany)

Language: German

Topic: Employer Branding and e-HRM

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

Open Access status: closed

OpenAlex ID: W77392866

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Cites: 3

Cited by: 6

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